人才战略

   1、人才获取
　　招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。
2、人才开发
　　帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。
3、人才评估
　　运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。
4、人才激励
　　通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。
5、人才规划
　　通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人。